За что могут уволить работников детского сада? Разбираемся в правомерности требований заведующей.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3657734
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинТребования заведующей оказываются неправомерными. Участие в юбилейных мероприятиях и выдаче подарков является добровольным и не может быть основанием для увольнения сотрудников. Заведующая не может применять никакие меры к тем, кто не будет выполнять решение собрания и не будет сдавать деньги. В случае, если работники сталкиваются с незаконными требованиями со стороны заведующей, имеются правовые механизмы для защиты своих прав, включая обращение в органы трудового надзора или судебное обжалование.
Для защиты своих прав работникам могут потребоваться следующие документы: копия Устава предприятия, трудовой договор, учредительные документы организации, переписка с работодателем, протоколы собраний коллектива или другие фиксирующие документы, подтверждающие нарушения работодателем.
Статьи 53, 62 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы