Юридические изменения: Как узнать, ликвидация или реорганизация? Решение вопроса для мамы-сотрудницы с маленьким ребенком

Несмотря на изменение названия организации, факт оставался тот же, что вам предложили написать заявление на увольнение и заявление о принятии в организацию с чуть изменившимся названием, с тем же учредителем и ген.директором, что и прежняя организация. Если деятельность организации приостановлена и вы не получаете от нее заработную плату на данный момент, необходимо выяснить, проводится ли ликвидация организации и к какому моменту это произойдет. Вы можете обратиться в налоговую инспекцию или регистрирующий орган с запросом об установлении факта ликвидации организации. Кроме того, вам следует выяснить, можете ли вы претендовать на какие-либо компенсации за увольнение или отсутствие заработной платы. В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права, для конкретного суждения ситуации и выработки эффективной стратегии ведения дела.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, нужно изучить документы, связанные с процессом реорганизации и (или) ликвидации предыдущей организации, а именно:

1. Устав прежней организации;
2. Решение о реорганизации или ликвидации прежней организации;
3. Договор о присоединении или передаче прав и обязанностей между прежней и новой организациями;
4. Свидетельство о государственной регистрации новой организации;
5. Решение о назначении или избрании генерального директора новой организации.

Если прежняя организация была ликвидирована, необходимо изучить соответствующие документы, связанные с процедурой ликвидации.

Для решения вопроса о возможности продолжения трудовых отношений с новой организацией, либо получения денежной компенсации за необходимость увольнения, необходимо обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства, а также к юридическим консультантам, специализирующимся на данной области.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Условия и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 81.1. Сохранение за работником места работы при изменении в организации, иной юридической лице или индивидуальном предпринимателе формы собственности или при присоединении или выходе из состава юридических лиц Статья 83. Основания и порядок приостановления работодателем выплаты заработной платы Статья 178. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 179. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника Статья 180. Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации или увольнением работника в связи с ее сокращением

Гражданский кодекс РФ: Статья 303.1. Переход требований по договору при присоединении (изменении) кредитора или выходе дебитора

Указ Президента РФ от 06.10.2005 N 1202 "О дополнительных мерах по защите прав и свобод граждан в случае ликвидации организаций и физических лиц в результате принятия решения о их банкротстве"