Юридические аспекты увольнения, соглашения сторон и пособий по временной нетрудоспособности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3588675
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Закону Российской Федерации от 29 апреля 1991 года № 125-ФЗ 'О временной нетрудоспособности работников и ее социальном обеспечении', в случае увольнения работника по соглашению сторон, работник не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется только работникам, находящимся на трудовом отпуске по болезни или по другим обстоятельствам, не связанным с расторжением трудового договора.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: договор или соглашение об увольнении с места работы, трудовая книжка, медицинская справка о временной нетрудоспособности (если имеется).
Статьи 5, 8, 10, 11, 12, 13 Закона Российской Федерации от 29 апреля 1991 года № 125-ФЗ 'О временной нетрудоспособности работников и ее социальном обеспечении'.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы