Действие дополнительного соглашения, подписанного в день увольнения

Дополнительное соглашение, подписанное в день увольнения, имеет юридическую силу, если оно соответствует требованиям закона и не нарушает права и интересы сторон. Важно, чтобы соглашение было совершено в письменной форме и подписано всеми заинтересованными сторонами. Чтобы определить действительность такого соглашения, необходимо проанализировать его содержание, цель и законность условий. Если соглашение включает в себя взаимные обязательства и преимущества для обеих сторон, то его выполнение может быть требовано юридически. Однако, если соглашение нарушает законодательство или права работника, оно может быть признано недействительным и обжаловано в суде.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Дополнительное соглашение, подписанное в день увольнения;
- Трудовой договор или контракт;
- Регламент или положение о труде;
- Документы, подтверждающие права и обязанности сторон.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:
- Статья 421 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - 'Дополнительное соглашение как источник трудового права';
- Статья 404 ТК РФ - 'Условия трудового договора';
- Статья 37 ТК РФ - 'Форма трудового договора';
- Статьи 319-322 ТК РФ - 'Порядок изменения условий трудового договора'.