Юридические аспекты трудоустройства иностранных работников в России: уведомления о патентах, административные штрафы и последствия для организации

Согласно статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан уведомлять в течение 10 дней о приеме или увольнении иностранного работника по форме, утвержденной уполномоченным органом исполнительной власти. Поэтому, если работник был уволен, то в случае если на момент увольнения у него был действующий патент, работодатель обязан отправить уведомление об увольнении в МВД в соответствии с требованиями ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Согласно статье 19.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение установленного порядка трудоустройства иностранных работников, предусмотренного статьей 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, на организацию может быть наложен штраф в размере от двухсот до трехсот тысяч рублей.

Для решения данного вопроса нужны будут следующие документы:

1. Копия трудового договора с гражданином Узбекистана по патенту, заключенного в феврале 2022 года;
2. Копия уведомления в МВД, отправленного при трудоустройстве в феврале 2022 года;
3. Копия уведомления о получении нового патента работником;
4. Копия отказа в продлении патента.

Отправка уведомления об увольнении в МВД не требуется, поскольку это не является обязательным требованием законодательства. Однако, в целях сохранения документальной ответственности, рекомендуется подготовить документ, подтверждающий факт увольнения данного работника.

Относительно ожидаемого штрафа для организации затруднительно дать конкретный ответ, поскольку размер штрафа может зависеть от многих факторов, таких как сроки нарушения, степень вины и т.д. Более точную информацию можно получить у компетентных органов, регулирующих трудовую миграцию и порядок трудоустройства иностранных работников в Российской Федерации.

Статья 18.14 КоАП РФ "Нарушение правил привлечения и использования иностранных работников", статья 19.7 КоАП РФ "Нарушение правил при приеме на работу и при увольнении работника и (или) несоблюдение порядка оформления трудовых отношений". Кроме того, нужно обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации, урегулировавшим порядок уведомления о трудоустройстве и увольнении иностранных работников.