Юридические последствия мелких хищений в супермаркете: штрафы и административные ответственности

Работодатель может запрашивать информацию о наличии судимости у соискателя в соответствии с законодательством, но не может требовать от него сообщения об административных правонарушениях, если они не были связаны с ранее осуществленной трудовой деятельностью или являются причиной недопуска к определенным видам работ. Кроме того, наличие административных штрафов не является автоматическим основанием для отказа в приеме на работу или увольнения работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса надо предоставить следующие документы:

1. Решение суда об административном правонарушении;
2. Свидетельство об уплате штрафа;
3. Трудовой договор или другой документ, удостоверяющий трудоустройство работника.

Однако, следует отметить, что должностные обязанности работника и правила внутреннего трудового распорядка могут содержать определенные требования, которые сообщение об административном правонарушении его привлечение могут породить. Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со стандартами внутреннего трудового распорядка, действующим на момент нарушения прав работника и в конкретной организации.

Статьи 7.27, 7.28 и 12.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.