Работа иностранных граждан в России без патента: правила трудоустройства и уведомления организации

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, иностранный гражданин, работающий в России не по патенту, вправе находиться на территории России в течение всего срока действия трудового договора. Однако, если данный гражданин работает в России только по договору совместительства и не имеет основного места работы, данное правило не действует. В таком случае, иностранный гражданин должен иметь соответствующее разрешение на работу в России для работы по договору совместительства.

Организация не обязана уведомлять УФМС или другой орган о переводе иностранного гражданина с основного места работы на работу по совместительству внутри этой же организации, но должна следовать законодательству Российской Федерации в отношении занятости иностранных граждан на территории России.

Для решения данного вопроса, возможно, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и/или договор о совместительстве, заключенный между иностранным гражданином и организацией, где работает иностранный гражданин;

2. Приказ или иной документ, подтверждающий перевод иностранного гражданина с основного места работы на работу по совместительству;

3. Документы, подтверждающие статус иностранного гражданина в России, включая разрешение на работу и вида на жительство (если таковые имеются).

С учетом законодательства Российской Федерации, иностранный гражданин, работающий в России по договору совместительства и не имеющий основного места работы, может находиться на территории России только в течение времени, указанного в разрешении на работу. В случае превышения данного временного периода, иностранный гражданин может быть подвержен административной ответственности, включая штрафы и/или депортацию.

Организация, где работает иностранный гражданин, не обязана уведомлять УФМС или какой-либо другой орган о переводе иностранного гражданина с основного места работы на работу по совместительству внутри этой же организации. Однако, организация должна обеспечить соответствие трудовых и миграционных законов Российской Федерации при приеме на работу иностранных граждан и при их переходе на работу по совместительству.

1. Статья 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
2. Статья 19.15 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ "О миграции"