Работа граждан Украины в России: возможность трудоустройства без патента и соответствующее законодательство

Согласно Закону Российской Федерации от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" граждане Украины имеют право на трудовую деятельность в Российской Федерации, если они имеют разрешение на работу, выданное компетентными органами Российской Федерации, или находятся в Российской Федерации на основании договоров о труде между Российской Федерацией и Украиной. Таким образом, без соответствующего разрешения на работу или договора о труде на работу в России гражданам Украины работать незаконно.

Для ответа на этот вопрос вам необходимо предоставить следующую информацию:

1. Какой вид деятельности планируется осуществлять гражданами Украины на территории Российской Федерации?
2. Какой статус у данных граждан Украины на территории Российской Федерации (например, наличие ВНЖ, временной регистрации и т.д.)?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, гражданам Украины обычно необходимо иметь разрешение на работу в России, чтобы им было разрешено официально работать и получать заработную плату. Разрешение на работу может быть в виде патента или разрешения на временную работу.

Если у гражданина Украины есть ВНЖ в Российской Федерации, он имеет право работать без дополнительного разрешения на работу, если упоминание о том, что он может заниматься трудовой деятельностью не было исключено из разрешения на временное или постоянное проживание в России.

Поэтому, чтобы дать точный ответ на вопрос, требуется больше информации о конкретной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - определяет порядок трудоустройства иностранных граждан на территории РФ;

2) Статья 26 Федерального закона от 15.12.2001 N 159-ФЗ "Об иностранных investitsiyakh в Российской Федерации" - устанавливает порядок осуществления трудовой деятельности иностранными партнерами на территории РФ.

Ответ на данный вопрос зависит от целого ряда факторов, включая квалификацию иностранного работника, категорию его трудоустройства, особенности предприятия, на котором он планирует работать, и другие. Рекомендуется обратиться к компетентным юристам для получения квалифицированной консультации и надлежащего правового сопровождения.