Юридическая помощь при конфликте с работодателем: лишение прав, увольнение, отпуск по уходу за ребенком

Работодатель не может уволить Вас по статье, если нет оснований для этого в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если Вы были лишены водительского удостоверения, то это не является основанием для увольнения по статье. Кроме того, работодатель не может принуждать работника к подписанию документов об увольнении по согласию сторон, если работник не согласен с такой формой увольнения.

Увольнение по статье может быть применено только в случае наличия соответствующей законодательной нормы и наличия обстоятельств, предусмотренных этой нормой. Если работодатель пытается уволить Вас по статье без наличия указанных условий, это может быть квалифицировано как незаконное действие работодателя.

Что касается Вашего заявления об отпуске по уходу за ребенком, то работодатель обязан рассмотреть его в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если заявление оформлено в соответствии с указанным законодательством и не противоречит условиям трудового договора, то работодатель должен его удовлетворить. Если работодатель отказывается удовлетворить Ваше заявление, это может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к адвокату или специалисту в области трудового права для получения консультации и помощи в данной ситуации. Однако, без детального рассмотрения всех обстоятельств дела и изучения всех соответствующих документов, ответ на этот вопрос невозможен. В любом случае, работодатель не может уволить Вас без обоснованных причин, определенных законодательством. Если вы законно находитесь в отпуске, то работодатель не может требовать от вас никаких действий до окончания отпуска. Если вы предоставили заявление об отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может Вас уволить по статье, если это связано с нарушением трудовых обязанностей. В данном случае, Вам необходимо сохранять всю переписку с работодателем и контролировать свои права, а также обратиться за квалифицированной помощью.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ: право на отпуск без сохранения заработной платы;

• Статья 253 Трудового кодекса РФ: увольнение по соглашению сторон;

• Статья 81 Трудового кодекса РФ: увольнение по статье (в зависимости от указания статьи в документе, который предлагает работодатель);

• Статья 256 Трудового кодекса РФ: основания для увольнения работника.