Взыскание недоплаты и компенсация без трудового договора в ИП: права водителя на увольнение и судебное решение

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые договоры должны заключаться в письменной форме в обязательном порядке. Если трудовой договор не был заключен, но вам выполнялись работодателем трудовые обязанности, то данный факт может свидетельствовать о действительном наличии трудового договора. В данном случае, для взыскания заработной платы, вам следует обратиться в суд. Обновление данного ответа на момент его прочтения следует проверять на предмет изменения нормативно-правовой базы по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, вам необходимо определиться с юрисдикцией, т.е. перечнем органов, которые имеют право рассмотреть вашу жалобу. Исходя из общих правил, имеющихся в настоящее время связанных с данной ситуацией, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с претензией на получение задолженности заработной платы. Если этот шаг не даст нужный результат, то можно обратиться в суд для защиты своих прав на получение заработной платы.

Однако для подготовки документов необходимо получить следующие документы: 1. Документ подтверждающий факт работы у ИП (например, трудовая книжка, договор на оказание услуг или другие доказательства). 2. Заявление с просьбой о выплате задолженности заработной платы, направленное в адрес работодателя с описанием ситуации и с указанием даты увольнения и списка неоплаченных периодов. 3. Письма либо электронные сообщения, отправленные по данному вопросу (если такие имеются). 4. Доказательства факта выполнения работ (например, чеки на выплату зарплаты, подтверждающие факты закупки продуктов). 5. Протокол претензионной комиссии (если вы обращались к комиссии).

Статьи 303 и 307 Трудового кодекса Российской Федерации.