Взыскание недоплаты за увольнение: как получить оставшиеся деньги?

Добрый день! Если вам полагается расчет в размере 58 тысяч рублей, а работодатель выплатил вам лишь 10 тысяч, то это является нарушением ваших трудовых прав. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему вознаграждения в полном объеме в течение сроков, предусмотренных законодательством, договором или коллективным договором. В такой ситуации вам следует обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав и требования выплаты положенной вам суммы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка;
2. Справка о заработной плате за последние 6 месяцев работы;
3. Письменное заявление о выплате задолженной заработной платы;
4. Доказательства факта увольнения и даты увольнения (например, приказ о прекращении трудового договора);
5. Корреспонденцию с работодателем в электронном и/или бумажном виде (если она была ведена);
6. Иные документы, подтверждающие факты, необходимые для решения данного вопроса.

На основании собранных документов можно обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию с заявлением о защите своих прав на выплату задолженной заработной платы. Также возможно обратиться в суд. В данном случае суд будет рассматривать дело по трудовому спору и принимать решение о выплате задолженности.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты работнику увольнительной выплаты" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника" - Статья 333.25 Налогового кодекса РФ "Об уплате налогов и сборов в случае прекращения договора (контракта) с иностранным юридическим лицом или иностранным гражданином, не являющимся индивидуальным предпринимателем" - Статья 159 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков"