Взятие отпуска перед декретом: основания и правила в 2021 году

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск перед отпуском по беременности и родам может быть предоставлен по соглашению сторон в любое время до начала отпуска по беременности и родам. Отпуск перед отпуском по беременности и родам может быть предоставлен только один раз. Таким образом, работник вправе взять отпуск перед декретом в счет следующего года, если это будет предусмотрено соглашением сторон. Однако, при этом необходимо учитывать, что количество дней отпуска перед отпуском по беременности и родам не может превышать 30 календарных дней.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, устанавливающим порядок отпусков для работников образовательных учреждений, а именно к Трудовому кодексу РФ, Гражданскому кодексу РФ, Федеральному закону "Об образовании в РФ", Постановлению Правительства РФ от 15.04.2014 N 297 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам образовательных учреждений".

Согласно Правилам, работник может взять дополнительный отпуск перед началом декретного отпуска, если он не был использован в текущем отчетном периоде и его использование не возможно в последующем году. Работник может взять не более 14 дней такого отпуска. Однако, в данном случае должна быть учтена продолжительность главного отпуска, который прерывается началом декретного отпуска.

Таким образом, для уточнения возможности взятия дополнительного отпуска перед началом декретного отпуска в данной конкретной ситуации необходимо обратиться к нормативным документам, регулирующим отпуска для работников образовательных учреждений, и к своему работодателю.

Статьи:

• статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенесение отпуска"
• статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный оплачиваемый отпуск по беременности и родам"