Взятие отпуска перед декретом и увольнение: правила и возможности

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, взять отпуск перед декретом возможно. Длительность отпуска определяется коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Если заявленные 52 дня являются нормой для Отпуска основного, то работник может взять их полностью авансом. Однако, в данном случае, решение по данному вопросу будет зависеть от коллективного договора организации или локального нормативного акта работодателя.

Для решения данного вопроса вам следует предоставить следующие документы:

• Копию трудового договора с указанием даты начала трудовой деятельности
• Заявление на отпуск с указанием периода и его продолжительности
• Справку о предстоящем периоде отпуска по беременности и родам

В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, работники, увольняющиеся в связи с уходом на отпуск по беременности и родам, имеют право на отпуск до начала такого отпуска. Продолжительность отпуска перед декретом может быть до двух недель.

Относительно вопроса о возможности взять отпуск за год авансом следует отметить, что такая возможность не предусмотрена трудовым законодательством Российской Федерации. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком его предоставления, утверждаемым работодателем. Если у работника возникли особые обстоятельства, мешающие ему использовать отпуск в установленное время, он вправе запрашивать его передачу в следующий отпускной период.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск по беременности и родам;
• статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации - продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
• статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
• статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - забастовка работников.