Выйти из отпуска по уходу за ребенком: правомерность выхода после исполнения 3 лет

Согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (одного или нескольких) по достижении дней их третьего дня рождения имеют право на выход из декретного отпуска и восстановление на работе или трудоустройство после окончания декретного отпуска. Таким образом, выход на работу в день исполнения ребенку трех лет будет считаться правомерным. Однако, если желаете выйти на следующий день, вам необходимо обратиться к работодателю для оформления соглашения.

Для ответа на данный вопрос необходимо понимать, какие права и обязанности предоставляются работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и как правильно производится оформление документов при выходе на работу после окончания отпуска.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, имеет право на восстановление на работе на прежних условиях после окончания отпуска.

Однако, вопрос автора о том, можно ли выйти на работу в день исполнения ребенку 3-х лет, является неоднозначным. С одной стороны, если работник подписал заявление на выход на работу, то формально он может вернуться к работе в любое время, включая день, когда ребенку исполнится 3 года.

С другой стороны, в соответствии с пунктом 1 статьи 120 Трудового кодекса РФ, длительность отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет может быть продлена до достижения ребенком общего возраста 3-х лет и до его продления до достижения ребенком возраста 6 лет в случаях, если ребенок нуждается в уходе.

С учетом вышеизложенного, для правильного решения вопроса следует обратиться к работодателю с заявлением на продление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и согласовать возвращение на работу после продления отпуска. Также необходимо учитывать положения трудового договора и иных внутренних документов организации, в которой работает автор вопроса.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.