Высокотехнологичная работа рентгенолаборанта и его зарплата на уровне мед.регистратора

Оклад рентгенолаборанта устанавливается на основе утвержденных нормативных документов, в которых включены критерии и условия определения размера оплаты труда данной категории работников, а также учитываются федеральные законы, которые регулируют трудовые отношения и устанавливают минимальные размеры заработной платы. При этом, уровень образования, профессиональные навыки и умения, а также оборудование, с которым работает рентгенолаборант, могут быть учтены при установлении размера его оклада. Однако, конкретный размер оклада может зависеть от многих факторов, как, например, от сложности и ответственности работы, оценки результатов труда, опыта работы и т.д.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор/rконтракт медицинского работника; 2. Документы, подтверждающие его образование и квалификацию (диплом, сертификаты, удостоверения и т.д.); 3. Тарифные сетки и положения о заработной плате в медицинских учреждениях; 4. Информация о количестве выполняемых работ и функций каждого медицинского работника; 5. Данные об уровне ответственности и трудозатратах каждого медицинского работника в рамках своих должностных обязанностей; 6. Документы, подтверждающие выполнение работ с использованием компьютерного томографа, магнитного резонанса, цифровых маммографов, рентгенодиагностических аппаратов и прочее.

После изучения всех предполагаемых документов можно проанализировать, имеются ли различия в должностных обязанностях и уровне квалификации медицинских работников, и насколько они должны отразиться на их окладах. Также нужно оценить выполнение каждым из работников конкретных задач и объёма фактически выполненной работы и выяснить, есть ли объективные причины для регулирования оплаты труда медицинских работников в соответствии с уровнем квалификации или других параметров.

Тема, которую вы описали, является вопросом оплаты труда и применением положений трудового законодательства РФ. Соответственно, применимыми статьями закона могут быть следующие: - Статья 131 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника"; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от условий труда, установленных тарифными сетками и должностными инструкциями"; - Статья 142 Трудового кодекса РФ "Виды и системы оплаты труда"; - Положения коллективного договора (если таковой существует) или локальных нормативных актов организации, которые регламентируют условия оплаты труда работников.