Перевод на должность оператора ЭВМ: изменение ставки и соответствие обязанностям мед регистратора

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочий может быть переведен на другую должность только с его согласия или в соответствии с законодательно предусмотренными случаями. В данном случае, перевод с медрегистратора на оператора ЭВМ возможен только при условии добровольного согласия работника или при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Относительно ставки оклада, перевод работника на новую должность не может привести к понижению уровня оплаты труда, поскольку ставка должна быть соответствующей квалификации. Однако, необходимо уточнить на какие именно условия подписывается новый трудовой договор и в каких условиях работник соглашается на переход на новую должность.

Относительно обязанностей работника, следует обратить внимание на трудовой договор или должностную инструкцию, где должны быть четко определены задачи и функции в рамках конкретной должности. В общем, подбор историй болезней для страховых компаний не является обязанностью оператора ЭВМ, однако возможны дополнительные функции, определенные договором или инструкцией по должности.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставление следующих документов: трудовой договор, должностной инструкции на каждую из названных должностей, приказ о переводе на новую должность со стороны работодателя, основание для перевода (например, приказ Минздрава о необходимости сокращения штата или изменения структуры организации). Что касается возможности перевести на новую должность с понижением ставки, то это зависит от причины перевода и обстоятельств конкретной ситуации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждая должность должна иметь должностную инструкцию, с определением ее функций и обязанностей. Если должностные инструкции на должности "мед регистратор" и "оператор ЭВМ" не совпадают, то информация о том, какие задачи должны выполняться и на какой должности, будет определяться соответствующей должностной инструкцией. Вопрос о том, входит ли в обязанности работника архива подбор историй болезней для страховых компаний, также будет определяться его должностной инструкцией. Если эта обязанность не указана в должностной инструкции, то никаких правовых требований вытекающих из Трудового кодекса РФ, которые вынудят его это делать, не существует.

Статьи, которые могут использоваться для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 33);
• Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 18, 19, 20);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 352 "Об утверждении перечня профессий и специальностей рабочих, должностей служащих, для которых устанавливаются ограничения при приеме на работу граждан, имеющих определенные заболевания, состояния здоровья и (или) профессиогигиенические ограничения".