Выполнение показателей и премии: влияние, возможности повлиять и судьба сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3593499
Может ли уволить по статье за невыполнение показателей, влияет ли выполнение показателей на премию и какие показатели влияют на нее, можно ли повлиять на показатель закрытия задач со статусом "решено" и рассматриваются ли задачи индивидуально при оценке показателей?
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Сергеев Олег Работодатель не может уволить сотрудника по какой-либо статье, если он не выполнил 1-2 показателя, которые влияют на премию. Отсутствие возможности повлиять на такие показатели и рассмотрение задач индивидуально означает, что работник не несет ответственности за выполнение этих показателей. Увольнение должно основываться на иных основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, внутренние правила о премировании и возможные документы о предупреждении или увольнении.
статья 81 ТК РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Алексей, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы