Выполнение дополнительного задания вне рабочего времени: правомерность действий руководителя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать условия труда, включающие обучение работников в рамках рабочего времени. Однако, по просьбе работодателя, работник может выполнять обучение в свободное от работы время за свой счет. Если же специфика работы или стратегические цели компании требуют дополнительной подготовки сотрудников в свободное от работы время, то этот вопрос должен быть обговорен и прописан в дополнительном соглашении к трудовому договору. Таким образом, необходимо уточнить, обсуждалось ли выполнение задания вне рабочего времени и было ли закреплено это в дополнительном соглашении. В случае отсутствия такой договоренности, работник имеет право отказаться от выполнения задания в своём свободном времени.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), глава 16 "Обучение и повышение квалификации работников", где устанавливаются правила о проведении обучения и требования к работодателям при организации обучения работников.

2. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть определены условия работы, порядок оплаты труда и иные детали, влияющие на трудовые отношения между сторонами.

3. Внутренние правила организации работы, должностные инструкции, регламенты и иные корпоративные правила, установленные работодателем.

Согласно ТК РФ, работник имеет право на обучение и повышение квалификации в рамках времени работы, без ущерба для своей заработной платы. Если в процессе обучения работник исполняет свои трудовые функции, то это считается рабочим временем, которое оплачивается работодателем в соответствии со стандартной ставкой.

Таким образом, если в процессе обучения работник выполняет свои трудовые функции, то это будет считаться рабочим временем, а время, потраченное работником на изучение продукта в рамках дополнительного задания, должно быть оплачено в соответствии с договором о трудовых отношениях. Если же внедрение продукта в работу не является прямой обязанностью работника, то на его выполнение можно отвеличит дополнительное время, предварительно согласуя это с руководством компании.

Также следует рассмотреть внутренние правила компании, которые могут дополнительно регулировать вопросы обучения и оплаты труда в случае выполнения работником дополнительных заданий. Если эти правила уже согласованы между сторонами трудовых отношений, то работник должен следовать им, а также обосновать свои требования, если в его конкретном случае они не соответствуют действующим правилам.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 118 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по договору труда"
• Статья 319 Гражданского кодекса РФ "О выплате вознаграждения за выполнение работы по договору возмездного оказания услуг"
• Статья 15 Федерального закона "О защите прав потребителей"