Выплаты за отпуск и несоблюдение условий трудового договора: как узнать, положена ли дополнительная сумма

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сумма выплаты работнику, при увольнении с работы в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей, определяется договором труда и не может быть меньше среднего заработка за два предыдущих месяца работы.

Следовательно, если 9 000 рублей являются суммой заработной платы только за один месяц работы, то работнику должны быть выплачены отпускные и другие компенсации в соответствии с законодательством и договором труда, независимо от причин увольнения. Однако, если указанная сумма включает компенсацию за неотгуленные отпуска, то они могут быть уже учтены в ней.

Рекомендую обратиться к работодателю за подробным разъяснением и объяснением состава выплат при увольнении. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то возможны дальнейшие действия, включая обращение в судебные органы.

Для решения вашего вопроса, необходимо предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор.

2. Приказ об увольнении.

3. Расчетный листок заработной платы по последнему месту работы.

4. Документы, подтверждающие факт неиспользованного отпуска (например, заявление об отпуске, приказ о назначении отпуска).

При наличии всех этих документов будет произведен анализ выплаты заработной платы и прав на получение дополнительных выплат. Если окажется, что работник имеет право на дополнительные выплаты (например, за неиспользованный отпуск), то работодатель должен будет уплатить соответствующую сумму. Если у работника не было права на дополнительную выплату, то выплата зарплаты в размере 9.000 рублей будет считаться полной и законной.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (Оплата труда за время отпуска), статья 139 Трудового кодекса РФ (Выплата за неотработанный отпуск).