Выплаты по уходу за ребенком: права женщины при беременности, отпуске и работе

В соответствии с п. 5 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации (ее части), сокращением численности или штата работников в организации (ее части), а также по иным основаниям, не связанным с ее виновными действиями, имеет право на выплату пособия по беременности и родам при его наличии.

Тем не менее, чтобы ответить на конкретный вопрос, необходимо выяснить условия, предусмотренные законодательством и документами, регулирующими оплату труда в конкретной организации. Однако если бухгалтерия не допускает выплату пособия по беременности и родам из-за факта начала работы на один день, необходимо уточнить по какому правовому основанию такое решение было принято и возможно ли обжалование этого решения.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием графика работы и даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. 2. Документ, подтверждающий факт забеременения, например, справка от врача. 3. Документ, подтверждающий начало отпуска по беременности и родам, с указанием даты начала и продолжительности отпуска. 4. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и далее до 3 лет на каждого ребенка.

Положено ли вам пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и далее до 3 лет на каждого ребенка будет зависеть от того, была ли сохранена ваша трудовая связь с местом работы в период между отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуском по беременности и родам. Если вы вернулись на работу и проработали хотя бы 1 день, то ваше право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть ограничено. Однако, в соответствии с законодательством, если вы вернулись на работу на срок не более чем 14 календарных дней и затем вышли в отпуск по беременности и родам, то вы сохраняете право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и далее до 3 лет на каждого ребенка.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при нахождении в отпуске" и статьи 255-256 Трудового кодекса Российской Федерации, урегулирующие порядок предоставления и оплаты отпусков по беременности и родам, а также отпусков по уходу за ребенком. Кроме того, Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об установлении порядка исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" определяет порядок выплаты пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.