Выплата заработной платы по Коллективному договору: нарушения и доказательства

В данной ситуации были нарушены сроки выплаты заработной платы за апрель 2014 года. Коллективный договор устанавливает конкретные даты выплаты зарплаты - 15 и 30 числа каждого месяца, что указано в п.5.9 данного договора. Проверяющие установили, что окончательный расчет за апрель 2014 года был произведен намного позднее установленных дат выплаты зарплаты, а именно - 12.05.2014 г. и 15.05.2014 г. Тем самым было нарушено требование ч.6 ст.136 ТК РФ, согласно которому заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Относительно вопроса о доказательствах: для доказательства сроков выплаты зарплаты необходимо обратиться к документам, подтверждающим факт выплаты зарплаты, а именно - расчетным листкам, подписанным работниками, актам о выполненных работах и т.п. Если данные документы подтверждают, что заработная плата была выплачена в установленные сроки, то можно доказать соблюдение сроков выплаты зарплаты. Однако, в данной ситуации, как указано в вопросе, было допущено нарушение, поэтому необходимо принять меры по устранению нарушений и приведению выплаты зарплаты в соответствие с коллективным договором и трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса следует запросить следующие документы:

1. Коллективный договор, на основании которого осуществляется выплата заработной платы;

2. Правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие даты выплаты заработной платы;

3. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы работникам в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, а именно: расчетные листки за соответствующие периоды, подтверждающие размер и даты выплаты.

Также стоит обратить внимание на то, что установленные сроки выплаты заработной платы в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка должны соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ. Если данное условие несоответствует законодательству, то решение Государственной инспекции труда может быть признано обоснованным.

Статья 136 ч.6 Трудового кодекса Российской Федерации.