Выплата компенсации по коллективному договору: считается ли это мерой социальной поддержки и можно ли ее вычитывать?

Добрый день! Ответив на Ваш вопрос, я даю Вам юридическую консультацию. Размер выплаты компенсации за электроэнергию, предусмотренной в коллективном договоре, действительно может быть признан мерой социальной поддержки на уровне предприятия. Однако, удержание суммы выплаты компенсации за электроэнергию из льгот, предоставляемых супруге, может быть определено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Его положения могут устанавливать порядок использования и учета доходов и расходов супругов, не затрагивая действительность либо обеспечивая ее правовую защиту. Я советую обратиться к юристу по данному вопросу, чтобы получить конкретную консультацию и разъяснения, действительно ли в данном случае удержание суммы компенсации за электроэнергию возможно в порядке, указанным в Вашем вопросе.

Для решения вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Коллективный договор, определяющий условия выплаты компенсации за электроэнергию работникам ПАО; 2. Нормативные акты, регулирующие выплату социальных льгот в детских садах; 3. Трудовые договора работника ПАО и его супруги, в которых должны быть урегулированы все условия выплат.

Согласно статье 2 Федерального закона от 19.05.1995 №82-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и пункту 8 Постановления Правительства РФ от 20.05.1996 № 600, выплаты по коллективному договору не являются мерой социальной поддержки.

Таким образом, удержание суммы компенсации за электроэнергию у супруги работника детского сада является незаконным, если условия выплаты данной компенсации урегулированы коллективным договором ПАО и не являются социальной льготой. Однако, для точного ответа необходимо ознакомиться с условиями конкретного коллективного договора и нормативными актами, которые регулируют выплату социальных льгот в детских садах.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 97-102); - Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" (статьи 7-8); - Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 217, 218 и др.).

Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо изучить действующие коллективные договоры и законы, регулирующие выплаты и удержания в конкретных предприятиях и организациях.