Разовая материальная помощь при рождении ребенка: к кому распространяется выплата по Коллективному договору?

Согласно Коллективному договору, в случае рождения ребенка полагается разовая материальная помощь и 3 дня отпуска с сохранением заработной платы. Ни в одной из этих положений не указывается, что выплата распространяется только на одного из членов семьи. Следовательно, каждому из работников положена вышеуказанная компенсация. Отказ работодателя выплатить компенсацию обоим работникам при первом рождении ребенка был необоснованным и нарушал условия Коллективного договора.

Для решения этого вопроса следует обратиться к тексту Коллективного договора, чтобы проверить, содержит ли он какие-либо положения относительно выплаты материальной помощи в случае рождения ребенка. Если да, то нужно изучить, возможно ли и каким образом эти положения применять в данном случае. Если в Коллективном договоре нет явного указания на единственную выплату, работодатель должен выплачивать материальную помощь каждому работнику - как жене, так и мужу.

Если работодатель продолжает отказываться выплачивать материальную помощь обоим работникам, рекомендуется обратиться к профсоюзному органу (если он есть) или к Российской инспекции труда для получения юридической консультации. В случае нарушения Коллективного договора работодатель может быть привлечен к дисциплинарной или административной ответственности.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, включают: - Статья 7 Федерального закона "О коллективных договорах и соглашениях" - определяет обязательный характер положений коллективного договора для работодателя и работников; - Статья 19 Трудового кодекса РФ - предусматривает право на дополнительный отпуск по беременности и родам для женщин, не менее 140 дней; - Пункт 6.7 Коллективного договора - определяет условия выплаты материальной помощи и дополнительного отпуска в связи с рождением ребенка; - Правила внутреннего трудового распорядка, являющиеся частью контракта на предоставление услуг.