Срок выплаты заработной платы по коллективному договору: всё, что нужно знать

Согласно Закону "О труде" срок выплаты заработной платы не должен превышать 15 дней относительно даты начала периода, за который начисляется заработная плата. В данном случае коллективный договор устанавливает срок выплаты не реже чем каждые полмесяца, что означает, что срок выплаты не может быть больше 15 дней. В то же время, если срок выплаты периодически несколько раз нарушается из-за выходных или нерабочих праздничных дней, то это может быть считаться нарушением норм законодательства. Для решения данной проблемы рекомендуется установить абсолютный срок выплаты заработной платы, не зависящий от календарных дней месяца.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия коллективного договора с указанием срока выплаты заработной платы. 2. Копии приказов, распоряжений и иных документов, регламентирующих процедуру выплаты заработной платы. 3. Трудовые договоры с работниками, для определения сроков и порядка выплаты заработной платы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, временной промежуток между выплатами заработной платы не должен превышать 15 дней. В данном случае, если с момента первой выплаты проходит более 15 дней до следующей выплаты, это может рассматриваться как нарушение законодательства.

Для избежания нарушения необходимо установить точный срок выплаты, который бы обеспечивал соблюдение требований Трудового кодекса, либо внести изменения в коллективный договор, согласно которым срок выплаты будет соответствовать законодательству.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Сроки выплаты заработной платы";
• Статья 157 Трудового кодекса РФ - "Коллективный договор";
• Постановление Правительства РФ от 15.04.1998 № 345 "Об утверждении Правил разработки и заключения коллективных договоров и соглашений".