Получение заработной платы, отпуск по уходу за ребенком и выплаты: все, что нужно знать

Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос нужна более подробная информация о Вашем статусе на предприятии и Вашем соглашении с работодателем. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет заработная плата ей выплачивается в размере не менее двух третей ее средней заработной платы на работе, на которой она работала до выхода в отпуск по уходу за ребенком. При некоторых условиях, которые установлены законом, сотрудник имеет право получать дополнительную выплату во время отпуска по уходу за ребенком. Рекомендуется обратиться к своему работодателю для получения более детальной информации о Вашей заработной плате.

Для ответа на данный вопрос потребуется следующая информация: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Документы, определяющие размер заработной платы (например, расчетный листок); - Законодательство Российской Федерации, регулирующее отпуск и оплату труда при уходе за ребенком до полутора лет.

Необходимо проанализировать трудовой договор и документы, регулирующие оплату труда, чтобы определить правильность расчета зарплаты в период отпуска по уходу за ребенком. При этом нужно уточнить, на каком основании работник получает 4000 рублей в месяц в период отпуска по уходу за ребенком.

Также потребуется изучить законодательство Российской Федерации, которое регулирует оплату труда при уходе за ребенком до полутора лет, чтобы определить соответствие размера оплаты труда законодательным требованиям.

Кроме того, необходимо узнать, какие сроки имеются для обращения работника с возможными претензиями и какие виды доказательств принимаются в качестве подтверждения экономических фактов.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса не указаны. Однако, можно предположить, что речь идет об оплате труда и соответствующих нормах трудового законодательства РФ. В этом случае, применимыми могут быть статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся оплаты труда работников.