Права муниципальных служащих: возможность перерасчета заработной платы по коллективному договору

Если коллективным договором вашей организации предусмотрена ежегодная индексация заработной платы и она не была произведена вам за указанный период, то вам может быть предоставлено право на перерасчет заработной платы. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и определения возможности и целесообразности подачи иска на перерасчет.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт муниципального служащего, подтверждающий начало и завершение работы на данной должности в период с 09.06.2014г. по 13.09.2017г.

2. Коллективный договор, в котором должны быть прописаны правила о ежегодной индексации заработной платы.

3. По возможности, расчетный листок за каждый месяц работы, чтобы рассчитать общий размер неоплаченной индексации.

На основании представленных документов можно определить, действительно ли была предусмотрена ежегодная индексация заработной платы и была ли она произведена в данном случае. Если это не произошло, то можно подавать иск о перерасчете заработной платы. Для подачи иска также может потребоваться помощь юриста.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Индексация заработной платы работников"; - Статья 325 Гражданского кодекса РФ "Общие положения о договорах"; - Статьи 57-59 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".