Выплата отпускных в день ухода: правомерность и ответственность руководителя.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата отпуска производится за 3 рабочих дня до начала отпуска. Поэтому, если отпускные выплачены в день начала отпуска, то это является нарушением трудового законодательства.

Что касается выходных дней перед началом отпуска, то они не влияют на правовой режим выплаты отпускных. Руководитель не имеет права наказывать работника за факт выходных перед отпуском без дополнительных оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: - Кодекс труда Российской Федерации; - Трудовой договор между работником и работодателем; - Приказ об установлении графика отпусков; - Расписание рабочих дней и выходных дней.

Если при выплате отпускных возникли нарушения, необходимо изучить соответствующие нормы трудового законодательства, чтобы определить, точно ли такие действия работодателя запрещены. Если выявлены нарушения, то работник может обратиться к руководству с требованием устранить эти нарушения и выплатить причитающуюся сумму. Если вопрос не решается путем дискуссии с работодателем, то работник может обратиться в суд.

Что касается наказания за предоставление отпуска в выходные дни, руководитель не может наказывать работника за то, что в календаре выделено время на отдых. Все выходные и праздничные дни являются равноправными относительно определения дней отпуска.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы в связи с отпуском" и статья 303 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя и работника за нарушение трудового законодательства".