Вынужденные отгулы до декрета: ответственность работодателя и судебный процесс

Вы можете обратиться в суд с иском против своего руководителя, если у вас есть доказательства того, что он нарушил ваши трудовые права, в том числе в отношении выплаты заработной платы. Однако, если ваш руководитель отказал вам в выплате зарплаты, стоит обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших прав и требовать выплаты задолженности по зарплате, которая должна начисляться до наступления отпуска по беременности и родам. Также, возможно стоит обратиться к профсоюзу, в который вы входите или к юристу для консультации и получения подробной информации по данному вопросу.

Для подачи в суд на руководителя в данном случае потребуются следующие документы:

1. Заявление о подаче иска в суд.
2. Документы, подтверждающие увольнение работника или отсутствие предоставления лёгкой работы, а также факт несоблюдения работодателем требований ст. 224 Трудового кодекса РФ.
3. Справка от трудовой инспекции о нарушениях со стороны работодателя в отношении работника.
4. Возможно, показания свидетелей или экспертов по вопросу наличия лёгкой работы на предприятии, а также доказательства возможности выплаты вынужденных отгулов работнику.
5. Другие документы, которые могут быть полезны при рассмотрении дела в суде.

Для получения более точной консультации и подробной оценки ситуации, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу.

статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации (вынужденные отгулы), статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации (заработная плата за вынужденные отгулы). Для решения вопроса о возможности подачи заявления на руководителя необходимо также проанализировать другие нормы законодательства, касающиеся прав работников и обязанностей работодателей.