Накопленные отгулы: как действовать в случае их сгорания по утверждению работодателя

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации отгулы должны быть использованы в течение года, в который они были накоплены. Если работник не использовал отгулы в течение этого года, то они являются пропущенными сроками и больше не могут быть использованы. Соответственно, если ваши отгулы были накоплены в прошлом году и не были использованы до конца года, то они считаются пропущенными сроками и больше не могут быть использованы в этом году. Работодатель не несет ответственности за пропущенные сроки отгулов. В таком случае, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о компенсации за неначисленные отгулы, но правовые основания для такой компенсации нужно прорабатывать, исходя из конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, чтобы узнать условия работы и оплату труда сотрудника.

2. График работы, чтобы убедиться, что сотрудник имел право на отгулы и какие дни были выбраны.

3. Учетный лист по отпускам, где отражаются все начисленные и использованные дни отпуска и отгулы.

Чтобы узнать, правомерно ли работодатель утверждает, что накопленные отгулы сгорели, необходимо проанализировать вышеперечисленные документы. Если наличие отгулов было установлено, а работник не использовал их, работодатель не вправе утверждать, что они сгорели. В этом случае работник может обратиться в органы надзора за защитой своих прав на работе либо подать иск в суд.

Сначала необходимо обратиться к коллективному договору или трудовому договору, где могут быть указаны условия использования отгулов. Если данные документы не содержат соответствующей информации, то следует обратиться к статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск ежегодный оплачиваемый", где прописаны правила предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Также можно обратиться к статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ответственность за нарушение трудового законодательства", если работодатель не обеспечил правильное использование отгулов. Для более точного решения данного вопроса необходимо уточнить дополнительные детали.