Вынужденное отсутствие на работе: причины и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3823899
Как мне совмещать работу на своем рабочем месте и выполнение других дел, учитывая невозможность постоянно находиться на работе и возможность увольнения за отсутствие, а также ответственность за возможные нарушения в работе?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель имеет право уволить сотрудника за пропуск работы или невыполнение своих обязанностей без уважительных причин. В данном случае, если вы отсутствовали в кабинете без уважительной причины и оставили клиента без надлежащего обслуживания, работодатель имеет право принять меры по дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения с работы.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой кодекс Российской Федерации, трудовой договор (если имеется) и внутренние регламенты организации.
Статья 81 ТК РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Денис, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы