Выход в выходные: права и обязанности сотрудников в свете ст. 113 ТК РФ

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочим временем считается время, когда работник не может работать по объективным причинам, не зависящим от его воли. Почасовая оплата труда за время работы в нерабочее время не предусмотрена.

Если мероприятие, на которое были выведены сотрудники, не является производственной необходимостью и работы в выходной день не предусмотрены договором, правила внутреннего трудового распорядка или соглашением между работодателем и работником, то работник не обязан придти на работу в выходной день.

Если работник не посетит работу в день, который был определен работодателем выходным, он не будет нести ответственности за прогул, поскольку его работа в этот день не предполагалась. Однако, если мероприятие, на которое были выведены сотрудники, отменится, то работники должны будут выполнить норму рабочего времени на рабочие дни в соответствии с графиком работы.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть требования действующего законодательства. В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право установить режим работы, сверхурочную работу, перенести выходной день на другой день и т.д. только в случае необходимости для обеспечения непрерывности производственного процесса, выполнения работ по устранению и ликвидации последствий аварий, и других неотложных работ, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

При этом, в соответствии с пунктом 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть привлечен к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, указанных в пункте 1 данной статьи, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами. Если мероприятие, о котором говорится в вопросе, не является неотложным и не связано с обеспечением непрерывности производственного процесса, то распоряжение работодателя является незаконным и не обязательным для исполнения.

Что касается дополнительного вопроса о прогуле, то работник не может быть привлечен к ответственности за отказ выполнения не законного распоряжения работодателя о вынужденном выходе на работу в выходной день, если данное распоряжение не соответствует требованиям законодательства.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая порядок установления и изменения графика работы работников.
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая обязанности работника по выполнению своих трудовых обязанностей и подчинение установленному графику работы.
3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Ответ на вопрос о том, будет ли прогул, если работник не выйдет на работу в выходной день, зависит от того, был ли установлен график работы в соответствии с законодательством и был ли работник проинформирован об изменении графика работы заранее в соответствии с законодательством, в том числе статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации. Если установленный график работы нарушен, работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав и возмещении причиненного ущерба.