Выход в декрет: выплаты и влияние на стаж при доходах ниже МРОТ

Здравствуйте! В соответствии с Законом РФ "О дополнительных гарантиях по трудоустройству и социальной защите женщин", Вы вправе претендовать на получение льгот пособий по беременности и родам, независимо от размера заработка. Однако, размер выплат зависит от стажа работы, а также последнего места работы и зарплаты на нем. При условии, что Вы имеете достаточное количество стажа, имеет смысл попросить работодателя взять Вас на ставку (0,5 или целую) для повышения уровня Вашего дохода, а затем уходить в декрет с этой ставки. Это может положительно повлиять на размер выплат пособий, однако рекомендуется уточнить детали социальной защиты у работодателя и в организации, занимающейся социальной поддержкой.

Для решения вопроса о выплатах при выходе в декрет вам потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка со всеми записями о трудовом стаже и заработке за последние 24 месяца, включая перерывы в работе, отпуски, больничные листы и другие отсутствия на работе.

2. Справка об уровне заработка за последние 2 года от вашего работодателя.

3. Копия документа, подтверждающего вашу беременность, например, справка из женской консультации.

4. Копия документа, подтверждающего факт рождения ребенка, например, свидетельство о рождении.

На основании этих документов вам будут начисляться соответствующие выплаты при выходе в декрет. Важно заметить, что необходимый минимум дохода для начисления пособий на детей установлен на уровне МРОТ, если же доход меньше этой суммы, пособия начисляются в уменьшенном размере.

По вопросу о влиянии на стаж и просите ли включать в стаж время работы, находясь в декрете, то время декретного отпуска учитывается в общий стаж, но с учетом снижения заработка за время декрета.

Касательно смысла увеличивать свою занятость перед уходом в декрет, данный вопрос является внутренним решением работодателя. Вы можете обратиться в свой отдел кадров, чтобы узнать о возможности увеличения ставки и затем уходить в декрет на этой ставке.

Консультант не может предоставлять конкретное решение на этот вопрос, так как это требует более подробного изучения фактических обстоятельств и применимых нормативных актов. Однако, для решения данного вопроса, можно рассмотреть следующие статьи законодательства:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ - оплата труда в период отпуска по беременности и родам;

• Статья 265 Трудового кодекса РФ - выплата пособия по беременности и родам;

• Статья 13.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

• Статья 14 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - денежное пособие по случаю рождения (усыновления) ребенка.