Выход в декрет: расчет выплат, права и перерасчеты - полезная информация для молодых родителей

Согласно Закона Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по материнству", женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на еще один отпуск по уходу за ребенком до его трехлетнего возраста при условии, что по окончании предыдущего отпуска она не выходила на работу (п.3 ст.256). Таким образом, возможен выход в декрет, не выходя на работу, если ранее женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до его трехлетнего возраста.

Выплаты за третьего ребенка предусмотрены в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", и будут производиться в размере единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия на ребенка до достижения им возраста 3 лет.

Для расчета пособий будут учитываться годы, в которые Вы фактически работали и платили страховые взносы, а также года, в которые Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае если женщина находится на отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста 3 лет, работодатель не может ее уволить. Если женщина решит выйти на работу по окончании отпуска, работодатель обязан предоставить ей место работы или аналогичную по должности и заработной плате, а также условия труда не менее благоприятные, чем те, которые были ей ранее (ст.261 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Для решения данного вопроса Вам сначала необходимо составить заявление о выходе в декретный отпуск и предоставить его Вашему работодателю. В заявлении необходимо указать планируемую дату начала отпуска. Также Вы можете распечатать бланк заявления о перерасчете и подать его в соответствующую социальную инстанцию. Вам также необходимо будет предоставить копии документов, подтверждающих факт беременности и рождения ребенка.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, независимо от того, работает ли он на данный момент или нет. Соответственно, Вы можете выйти в декретный отпуск и получать соответствующие выплаты за третьего ребенка вне зависимости от того, работаете Вы на данный момент или нет.

Для расчета выплат пособий по уходу за ребенком учитываются доходы за два года, предшествующих выходу в декретный отпуск. Соответственно, в Вашем случае будут учитываться доходы за годы 2011-2012.

Налагающееся на работодателя обязательство сохранить рабочее место для работника во время декретного отпуска предусмотрено ст. 261 Трудового кодекса РФ. Это означает, что работодатель не имеет права уволить Вас по причине выхода в декретный отпуск. Если Ваши права будут нарушены, Вам необходимо обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщины имеют право на декретный отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно статье 266 Трудового кодекса РФ, работник в отпуске по уходу за ребенком сохраняет за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, в случае рождения третьего и последующих детей, женщины имеют право на декретный отпуск продолжительностью до 1,5 лет.

Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, работник, в отношении которого установлен дополнительный отпуск (в том числе декретный отпуск), сохраняет за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату.

Согласно статье 255.1 Трудового кодекса РФ, работнику выплачивается пособие по беременности и родам в случае беременности или родов жены, осуществляемых в период действия трудового договора.

Согласно статье 267 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права увольнять работника по инициативе работодателя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно Постановлению Правительства РФ № 922 от 28 декабря 2013 года, пособие по уходу за ребенком выплачивается один раз за год, а расчет производится по средней заработной плате за два календарных года, предшествующих году рождения ребенка.