Возвращение в декрет и возможность отпуска: полезная информация для родителей

Здравствуйте! В соответствии с федеральным законом "О дополнительных гарантиях в связи с осуществлением прав работников" вы имеете право вернуться в декретный отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста. Однако, для этого необходимо выполнение условий, предусмотренных законодательством, включая уведомление работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до начала декретного отпуска и предоставление соответствующих документов.

Относительно вашего второго вопроса, длительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника, занятого на полный рабочий день и работающего не менее одного года, составляет 28 календарных дней. Однако, для получения более точной информации, необходимо учитывать документы, регулирующие вашу трудовую деятельность и закрепляющие условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для решения данных вопросов следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации - Трудовому кодексу РФ, а также к коллективному договору (если такой имеется) и локальным нормативным документам вашего работодателя.

Относительно возможности вернуться в декретный отпуск после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку трех лет, необходимо обратить внимание на то, что данный вопрос регулируется Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по материнству", в соответствии с которым женщина имеет право на декретный отпуск до исполнения ребенку трех лет, но без учета периода использованного дополнительного отпуска по уходу за ребенком. То есть, если вы ранее уже использовали положенный по закону дополнительный отпуск по уходу за ребенком, вы имеете право на декретный отпуск только до исполнения ребенку двух лет.

Относительно возможности вернуться в декретный отпуск на период летних каникул, следует обратиться к коллективному договору и локальным нормативным документам вашего работодателя. Возможно, что ваша организация предоставляет возможность получения декретного отпуска на период летних каникул.

Относительно продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, согласно которому работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для определения продолжительности вашего ежегодного отпуска необходимо учесть ваш стаж работы в организации, а также другие факторы, установленные законодательством.

Статьи для решения указанных вопросов:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - право работника на отпуск по уходу за ребенком;
2. Статья 260 Трудового кодекса РФ - право работника на продление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
3. Статья 256.2 Трудового кодекса РФ - порядок выхода работника из отпуска по уходу за ребенком;
4. Статья 343 Трудового кодекса РФ - право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.