Выход из декрета: выплаты от работодателя, разница в регистрации для получения родовых выплат

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщине, которая выходит из декретного отпуска и планирует иметь второй декретный отпуск, работодатель обязан выплатить ей единовременное пособие в размере двух месячных окладов на условиях, которые установлены действующими трудовыми законодательствами и коллективным договором предприятия, а также выплатить все денежные суммы, которые набежали на протяжении первого декретного отпуска. Однако, если вы не уведомили работодателя о своем беременности и планируемом уходе в следующий декретный отпуск в установленные сроки, то работодатель может не выплатить вам указанное пособие и иные выплаты. Что касается вашего второго вопроса, то правовых различий в выплатах по родам для женщин, зарегистрированных в Москве и Московской области, нет. Однако, в каждом конкретном случае могут быть свои особенности, в зависимости от условий трудового договора и коллективного договора предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

• Трудовой договор с работодателем
• Декретный листок учета работы и заработной платы
• Свидетельство о беременности

Относительно выплат в связи с беременностью и родами, Российская Федерация гарантирует право на социальные выплаты всем женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам. Длительная регистрация по месту пребывания не имеет принципиального значения для выплат по родам.

При условии, что вы отработали не менее 6 месяцев в течение 14 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам, предоставляемого согласно законодательству РФ, Вам положены социальные выплаты в размере 100% среднего заработка за последние 12 месяцев работы. В случае если этого не было, работодатель обязан выплатить Вам сумму, составляющую две трети среднего заработка, начиная с даты начала отпуска по беременности и родам.

Относительно выплат за прошедший декретный период, Вам может быть выплачен ряд льгот и компенсаций, таких как выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, компенсация на оплату услуг няни и прочее.

Рекомендуется обратиться к компетентному юристу для более полной консультации и оценки Ваших прав и возможностей в этом вопросе.

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по беременности и родам. В соответствии с этой статьей, женщине, у которой есть стаж работы не менее 6 месяцев, положен отпуск по беременности и родам, а также выплаты в соответствии с законодательством и коллективным договором.

2. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительный отпуск по уходу за ребенком. Эта статья устанавливает право матери на дополнительный оплачиваемый отпуск на период ухода за ребенком в возрасте до 3 лет.

3. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии сохранения рабочего места при выполнении государственных или общественных обязанностей. Если в соответствии с законодательством женщина не может работать во время беременности или после родов, работодатель обязан предоставить ей гарантии сохранения рабочего места до наступления соответствующей даты.

4. Статья 255.5 Трудового кодекса Российской Федерации - Сохранение рабочего места и среднего заработка при переводе на другую работу или уменьшении объема работы в связи с наступлением обстоятельств, указанных в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Если рабочее место женщины было уменьшено или она переведена на другую работу в связи с беременностью или послеродовым периодом, она имеет право на сохранение среднего заработка и право на восстановление на прежней работе после окончания отпуска.

5. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Отсутствие работы по причинам, не зависящим от работодателя. Если женщина не может работать в связи с беременностью или послеродовым периодом, это может рассматриваться как причина, не зависящая от работодателя.

6. Статья 8.2 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - Размер денежной выплаты при рождении второго и последующих детей. В соответствии с этой статьей, при рождении второго ребенка и последующих детей, женщина имеет право на выплату денежных средств от государства.