Права отцовства: получение родовых выплат и расчет суммы

Согласно законодательству Российской Федерации, при рождении ребенка работодатель выплачивает матери выплату по беременности и родам в размере ее среднего заработка за последние три месяца, а также выплату на ребенка в размере прожиточного минимума на одного человека на территории соответствующего региона. Родовые выплаты не предусматриваются для отцов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашей организации и предоставить следующие документы:

1) Свидетельство о рождении ребенка; 2) Свидетельство о браке или о гражданском браке с матерью ребенка; 3) Документы, подтверждающие Ваше трудовое положение и заработную плату.

Размер родовых выплат для работника устанавливается законодательством Российской Федерации и в настоящее время составляет 100% среднего заработка за три месяца, предшествующих месяцу рождения ребенка (но не более 28 167 рублей). Однако, сумма выплат может изменяться в зависимости от установленных лимитов в Вашей организации.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, зависят от ряда обстоятельств, таких как наличие брака, указанные в трудовом договоре условия, размер дохода и т.д. Рекомендуется обратиться к своему работодателю и/или юристу для получения конкретной консультации с учетом всех обстоятельств. Однако, в качестве общей информации можно указать следующие статьи:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсационные выплаты при беременности и родоразрешении" - регулирует права работника на гарантии и компенсационные выплаты при беременности и родоразрешении.
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" - регулирует порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком.
• Статья 13.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - регулирует выплаты в связи с рождением ребенка и оказывает государственную поддержку семьям, имеющим детей.