Как получить декретные выплаты и избежать потерь? Влияние способа получения на сумму родовых

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 255) и Федеральному закону "О дополнительных гарантиях по материнству" (статья 14), вы имеете право на получение пособия по беременности и родам, если проработали на предприятии постоянно в течение шести месяцев перед наступлением беременности. В случае увольнения до наступления декретного отпуска, вы также имеете право на пособие. Сумма пособия зависит от средневзвешенной заработной платы за последние 2 года. Если вы встанете на учет по безработице, то пособие все равно будет выплачено, однако его размер может быть ниже, чем если вы работали на предприятии. Кроме того, размер родовых выплат не зависит от того, работали вы или нет на момент родов, а определяется исходя из средневзвешенной заработной платы за последние 2 года.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться в соответствующий орган по трудоустройству и социальной защите населения. Документы, которые могут потребоваться: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, свидетельство о беременности, а также документы по нахождению на учете в качестве безработного. В зависимости от решения этого органа будет зависеть, выплатят ли Вам декретные и какая будет их сумма. Также стоит учесть, что в некоторых случаях сумма выплаты денежных средств пособий может зависеть от дохода, полученного за определенный период до начала отпуска по беременности и родам.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий по беременности и родам"
2. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Исполнение обязательств по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок"
3. Статья 157 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
4. Статья 53 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной защите отдельных категорий граждан"