Возможность получения выплаты без присутствия и правильная организация - 3 способа оформления выплаты.

Добрый день! Получить выплату за второй месяц без личного присутствия возможно при условии, что работодатель согласится перечислить денежные средства на Ваш банковский счет. Для этого вам необходимо адресовать соответствующее письмо работодателю и указать в нем реквизиты своего банковского счета. Однако, следует учесть, что действующее законодательство не предусматривает выплату за третий месяц при увольнении по сокращению штатов. Кроме того, в случае постановки на учет в другом городе, вы можете запросить соответствующую выплату у соответствующего федерального органа занятости.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.

2. Уведомление о сокращении сотрудничества (при наличии).

3. Документы, подтверждающие нахождение на учете в бирже труда в новом городе (если есть намерение трудоустроиться в новом месте).

Что касается возможности получения выплаты за второй месяц без личного присутствия, то все зависит от того, как была организована выплата за первый месяц и каким образом работодатель готов проводить выплату за второй месяц. Рекомендуется связаться с работодателем и согласовать детали данного вопроса.

В отношении возможности получения выплаты за третий месяц при условии нахождения на учете в бирже труда в новом городе, необходимо изучить условия трудового договора или контракта, а также законодательство Российской Федерации, регулирующее данную ситуацию. В некоторых случаях, при соблюдении определенных условий, возможна выплата различных видов компенсации бывшему сотруднику. Определить возможность выплаты за третий месяц может только специалист, знакомый с данной ситуацией и конкретными обстоятельствами трудовых отношений.

Статьи закона, применимые для решения указанных вопросов, зависят от условий их трудового договора, коллективного договора, внутренних правил и положений компании, а также законодательства Российской Федерации о труде и социальной защите. Однако, для более конкретного ответа на данные вопросы, необходимо ознакомиться со всей предоставленной информацией и документами, а также провести правовую экспертизу.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 125 - "Выплата за неиспользованный отпуск при увольнении работника";

Статья 136 - "Выплата пособий при увольнении работника";

Статья 179 - "Право на пособия при безработице";

Статья 186 - "Порядок получения пособий при безработице".

Однако, для получения конкретной информации по данному вопросу, необходимо ознакомиться с документами, заключенными между работником и работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка организации и другими нормативными актами, устанавливающими права и обязанности сторон. Обратитесь за консультацией к юристу, который сможет детально изучить вашу ситуацию и дать более точный ответ.