Выход из декрета по уходу до 3х лет досрочно и работа на неполный день: как осуществить и установить часы работы

Здравствуйте. Для того чтобы досрочно выйти из декретного отпуска на неполный рабочий день, необходимо обратиться к работодателю с соответствующей заявкой. Работодатель обязан рассмотреть данную заявку и принять решение по вопросу о сокращении рабочего времени. Если работодатель согласен с вашей заявкой, то вам могут предложить сократить рабочий день соответственно. При этом необходимо учесть, что размер оплаты труда будет пропорционально уменьшаться в зависимости от количества отработанных часов.

Для досрочного выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на неполный рабочий день рекомендуется обратиться в органы социальной защиты населения для получения подробной консультации и инструкций по действиям в данной ситуации. Во время обращения необходимо иметь с собой следующие документы:

• Паспорт гражданина Российской Федерации;
• Свидетельство о рождении ребенка до 3 лет;
• Документы, подтверждающие право на декретный отпуск (справка от врача или справка из места работы);
• Трудовую книжку;
• Заявление на досрочный выход из декретного отпуска на неполный рабочий день.

Часы работы будут решаться в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, а именно, с учетом установленной нормы рабочего времени для сотрудников, работающих на неполный рабочий день.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности работы работников, занятых на тяжелых работах или во вредных условиях труда"
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Изменение продолжительности работы и времени ее начала и окончания работника по соглашению сторон трудового договора"
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работника"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени в связи с заботой о ребенке"
• Статья 267 Трудового кодекса РФ "Изменение рабочего времени и продолжительности работы по заявлению работника, связанное с заботой о ребенке".

Конкретный вариант решения данного вопроса зависит от конкретных обстоятельств и условий трудового договора между работником и работодателем. Консультация специализированного юриста в данной области может быть полезной для детального изучения данного вопроса.