Выговор и изменение выплаты премии в этом месяце: обновленная информация

Если выговор был снят в конце месяца, то сотрудник не должен быть лишен премии за данный месяц. В соответствии с законодательством Российской Федерации, премия выплачивается сотруднику в полном объеме, если нет оснований для удержания или лишения премии. В данном случае, выговор был снят, что означает отсутствие оснований для применения санкции в виде лишения премии. Следовательно, работодатель обязан выплатить премию за данный месяц в полном объеме.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Копия приказа о выговоре; 2) Копия приказа о снятии выговора; 3) Копия трудового договора или коллективного договора (если таковой имеется); 4) Копия документа, регламентирующего процедуру премирования в организации (например, положение о премировании).

Применяемые статьи закона: 1) Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - премия как вид дополнительного вознаграждения работника; 2) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - условия и порядок выплаты премий работникам.