Выдача трудовой книжки при увольнении: вопросы о сроках и финансах
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3738262
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 65, 68), трудовая книжка должна быть выдана работнику в день его увольнения. Если работник уходит в отпуск перед увольнением, трудовая книжка должна быть выдана последним рабочим днем перед отпуском. Финансовый полный расчет должен быть осуществлен в последний день работы или в последний день отпуска, в зависимости от решения работодателя. Если работник не предоставит обходной лист, он все равно имеет право забрать свою трудовую книжку, так как это не является основанием для отказа в ее выдаче.
Следующие документы могут понадобиться для решения данного вопроса: копия трудового договора, копия заявления на отпуск с последующим увольнением, копия обходного листа (если есть), копия документов, подтверждающих факт начисления заработной платы.
Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 65, статья 68.
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы