Выдача трудовой книжки в электронном формате в 2022 году

Согласно последним изменениям в законодательстве Российской Федерации, с 2020 года началось внедрение электронной трудовой книжки в качестве основного документа о трудовой деятельности. Законодательство не требует обязательной выдачи печатной трудовой книжки, и в большинстве компаний только электронная версия предоставляется работникам.

Как потенциальный работник, у вас есть право запросить информацию о вашей трудовой деятельности и электронную трудовую книжку. Электронная трудовая книжка официально признана аналогом печатной и имеет юридическую силу. Она содержит все данные о ваших трудовых отношениях, включая периоды работы и заработную плату.

Если вы хотите получить печатную трудовую книжку для личных целей или по какой-либо другой причине, вам следует обратиться в органы Государственной инспекции труда или Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Они могут проконсультировать вас и рассмотреть вашу ситуацию на предмет выдачи печатной трудовой книжки.

В целом, рекомендуется использовать электронную трудовую книжку, так как она более удобна и обеспечивает актуальность данных. Но если у вас есть основание и необходимость в печатной книжке, вы можете обратиться в органы социального обеспечения для рассмотрения вашего запроса.

Для решения данной ситуации вам может понадобиться обратиться в органы Государственной инспекции труда или Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Также следует учесть, что для получения электронной трудовой книжки вам может потребоваться официальная заявка с указанием ваших персональных данных.

статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации. статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации