Выдача больничного по беременности и родам под угрозой увольнения: разбираемся в правах и выплатах

В соответствии с статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности за счет средств страхового фонда в размере, определенном законодательством о страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на период заболевания и временной нетрудоспособности, если такой период приходится на время действия трудового договора или контракта, если иное не предусмотрено законодательством. При этом, работодатель не должен увольнять работника по причине нахождения его на больничном листе.

Следовательно, если увольнение было связано с окончанием договора, то работнику должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере, установленном законодательством, на период её беременности и родов, несмотря на окончание договора. Однако для конкретного ответа на вопрос необходимо уточнить пункты трудового договора и особенности данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию больничного листа по беременности и родам, который был выдан 20.02.14;
2. Копию трудового договора, по которому вы работали на момент выдачи больничного листа и увольнения;
3. Копию приказа об увольнении в связи с окончанием срока договора;
4. Документы, подтверждающие то, что вы отработали все предусмотренные договором часы или дни.

На основании этих документов можно будет определить, выплачивать ли больничные на период беременности и родов, а также насколько вы правомерно уволены. Если вы уверены, что работодатель нарушил ваши права, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав.

Статьи для решения вопроса:

1. Статья 70 Кодекса Труда РФ "Право на временную нетрудоспособность и выплату пособий при ее наступлении".
2. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Сохранность места работы при прекращении трудового договора".
3. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при временной нетрудоспособности".