Вычитание налога из зарплаты работника: легальность, размер и обязанности работодателя

Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме без каких-либо вычетов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, вычеты из заработной платы могут производиться только в случае, если это предусмотрено законодательством, трудовым договором и по соглашению сторон. Таким образом, если в трудовом договоре не было указано о вычете налога работодателем, то работодатель не имеет законного основания для вычета налога из заработной платы работника.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий права и обязанности работодателя и работника. 2. Расчетный лист заработной платы, где должны быть указаны выплаченная зарплата, налоги и другие удержания. 3. Налоговая декларация работодателя, где должны быть указаны налоговые перечисления по каждому работнику.

Отвечая на ваш вопрос, необходимо отметить, что законодательство Российской Федерации предусматривает, что налог на доходы физических лиц (НДФЛ) должен удерживаться и перечисляться налоговым агентом (работодателем) в бюджет. Размер НДФЛ составляет 13% от дохода работника. При этом работодатель не имеет права удерживать больше 13% от заработной платы работника на оплату НДФЛ.

C другой стороны, работодатель может обязать работника погасить все налоговые обязательства за свой счет, но только при наличии соответствующей договоренности между сторонами и при условии, что такая практика не запрещена трудовым законодательством и коллективным договором.

Таким образом, для ответа на ваш вопрос необходимо изучить документы, перечисленные выше, и проверить, соответствует ли действующая практика работодателя законодательству. В случае, если работодатель не соответствует законодательству, работник имеет право обратиться в соответствующие органы, защитить свои права и требовать возврата излишне удержанных сумм.

Статья 130 Налогового кодекса Российской Федерации "На обязательные платежи работодателя"

Статья 136 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"