Вычитание больничного из зарплаты: права работодателя и ограничения

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права вычитать оплату за больничный от зарплаты работника, так как оплата за первые 3 дня больничного является обязанностью работодателя. Такой запрет установлен статьей 28 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации". Таким образом, ссылка на нормативные акты организации в данном случае не является обоснованным аргументом для вычета оплаты за больничный из зарплаты работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть прописаны права и обязанности сторон, условия оплаты труда и компенсации больничного.

2. Нормативные акты организации, к которым обращается работодатель для аргументации своего права вычитать оплату больничного из зарплаты за первые 3 дня.

3. Законодательство Российской Федерации в области труда и социального обеспечения, которое регулирует вопросы оплаты труда и больничных листов.

По данному вопросу следует также обратиться к трудовым кодексам и иным законодательным актам, регулирующим порядок выдачи больничных листов и оплаты труда при временной нетрудоспособности работника.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса: - Статья 92 Трудового кодекса РФ "Выплата за время болезни" - Статья 134 Трудового кодекса РФ "Ограничения на удержание из заработной платы" - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"