Как решить проблему переплаты зарплаты работникам: вычитание или возврат денег? Важные требования и ответственность работодателя

Добрый день, в соответствии с Законом Российской Федерации "О защите прав потребителей" работник имеет право на возврат или обмен товара надлежащего качества в течение 14 дней со дня его покупки/получения. В данном случае, если работники добровольно согласились вернуть работодателю излишне выплаченные им 10 рублей, нет необходимости в составлении приказа и заявлений. Однако, если работодатель решил удержать аванс с зарплаты работников без их согласия и оповещения, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства, и работодатель может нести ответственность за это действие. В таком случае работники имеют право обратиться в надлежащие органы за защитой своих прав и требовать возврата незаконно удержанных сумм, а работодатель может быть привлечен к юридической ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовые договоры с работниками 2. Нормативные документы, регулирующие порядок начисления и выплаты заработной платы (например, Трудовой кодекс Российской Федерации) 3. Документы, свидетельствующие об ошибке при выдаче заработной платы 4. Приказы и заявления от работников.

Учитывая ситуацию, описанную в вопросе, можно поступить следующим образом: 1. Так как начисление заработной платы было проведено правильно, следует составить приказ о корректировке выплаты и о добровольном возврате работниками излишне полученных 10 рублей. 2. Если работники добровольно вернули излишне полученные деньги в кассу, приказ и заявления не требуются. 3. Если работодатель самостоятельно удержал излишне выплаченную сумму, не оповестив работников приказом или актом, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Работодателю грозит штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей в зависимости от величины задолженности, а также ответственность по гражданскому и административному законодательству.

1) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация ущерба, причиненного работником". 2) Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация ущерба, причиненного работником". 3) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" и возможно статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".