Незаконное сокращение зарплаты работникам: ответственность работодателя и меры защиты работников

Если работодатель фактически выплачивал зарплату меньше установленного прожиточного минимума, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными актами. Если работодатель при этом подавал в налоговую декларацию информацию об выплате минимальной заработной платы, которую фактически не выплачивал, это может рассматриваться как выдача заведомо ложных сведений и быть основанием для привлечения к ответственности в соответствии с уголовным и/или административным законодательством РФ.

Для решения вопроса о неуплате работодателем заработной платы в размере прожиточного минимума необходимо провести следующие действия.

1. Собрать доказательную базу: деловые переписки с работодателем, расчеты зарплаты, выписки из кассовых ордеров, трудовые договоры и др.

2. Обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность по зарплате. При этом рекомендуется обратиться в письменном виде с описанием фактов нарушения и указанием суммы задолженности.

3. Если работодатель отказывается выплатить задолженную зарплату, то следует подать жалобу в инспекцию труда на работодателя с приложением собранной доказательной базы.

4. Необходимо внимательно изучить налоговую отчетность работодателя и обратиться в налоговую инспекцию с жалобой на нарушение налогового законодательства и подачу ложной отчетности.

5. При наличии всех необходимых документов и свидетельств о нарушениях законодательства, жалобу нужно подавать в суд для взыскания задолженности по зарплате и штрафа за нарушение законодательства.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (Оплата труда); Статья 5.33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение установленного порядка уплаты налогов и сборов); Статья 199 Налогового кодекса РФ (Ответственность за нарушение налогового законодательства).