Вычеты из больничного: сотрудник получил расчетный лист с долгом за отпуск и начислениями за больничный вопреки праву?

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, за время простоя по болезни работник имеет право на сохранение заработной платы за первые три дня и на выплату пособия в размере 100% среднего заработка, начиная с четвертого дня болезни. При этом работодатель не имеет права удерживать из выплаты пособия суммы взысканий по другим основаниям, в том числе за оплачиваемый отпуск. Таким образом, вычет с денег за неоплаченный больничный лист долга за отпуск является незаконным. Работник может обратиться в суд в защиту своих прав на выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

Для ответа на данный вопрос, предполагается, что необходимо привлечь следующие документы, которые могут оказать влияние на решение спора:

1. Законодательство Российской Федерации о труде, которое определяет порядок начисления и выплаты оплаты труда работникам, а также правила проведения отпусков и болезненных листов;

2. Трудовой договор или приказ об увольнении работника, где содержатся условия оплаты труда и проведения отпуска;

3. Заявление работника об увольнении и расчетный лист, в котором указывается размер долга за отпуск;

4. Расчетный лист за декабрь, где указано начисление денег за неоплаченный больничный лист и вычетание долга за отпуск.

На основании этих документов специалист по трудовому праву сможет определить, имеют ли работодатель право удерживать сумму долга за отпуск из нерабочего времени, таким как больничный лист. Также нередко возможно потребуется проведение дополнительных расчетов и анализа других факторов, связанных с данным производством.

Статья 135 Трудового кодекса РФ ("Выплата вознаграждения за время простоя по вине работодателя"), Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Выплата вознаграждения за неотработанный отпуск"), Статья 137 Трудового кодекса РФ ("Выплата вознаграждения за время болезни").