Расчетный период, больничный и отпуск: как решить проблемы с начислениями и возвратом денег в МБУ?

Для выяснения юридической ответственности и определения правомерности начисления отпускных необходимо узнать положения Трудового Кодекса Российской Федерации, законодательства о социальном страховании и локальных нормативных актов МБУ. В случае, если начисления были сделаны правомерно, но по каким-то причинам не были использованы во время отпуска, сотрудник может претендовать на их компенсацию в соответствии с установленными законодательством процедурами. Чтобы уточнить все нюансы и действовать в соответствии с законодательством, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором с работодателем и внутренними правилами МБУ, где должно быть прописано, какие дни отпуска могут быть пропущены, какие дни являются нерабочими и какие документы необходимы для оформления больничного листа. Также необходимо уточнить размер выплаты в случае пропуска дней отпуска и на каком основании были начислены отпускные.

Далее необходимо внимательно изучить законодательство по данной ситуации, чтобы определиться с легитимностью действий работодателя и правомерностью своих действий. Возможно, стоит обратиться за консультацией к специалисту в области трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 123 "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника"; - Статья 136 "Отпускные"; - Статья 138 "Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск"; - Статья 142 "Расчет и выплата оплаты отпуска в период временной нетрудоспособности".

Для решения вопроса необходимо проанализировать конкретные обстоятельства и документы, оформленные работодателем и работником.