Вычет из рабочего времени на обед в котельной без уведомлений: правомерность и ваши права

Согласно законодательству Российской Федерации, время обеденного перерыва не включается в рабочее время работника, за исключением случаев, когда это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. В данном случае, если работодатель не уведомил работников об изменении графика работы и не предусмотрено иное в трудовом договоре, вычет из рабочего времени на обед является неправомерным. Работники имеют право на оплату всех отработанных часов в соответствии с установленной заработной платой. В данной ситуации, работники могут обратиться к работодателю соответствующим образом для решения данного вопроса. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату в полном объеме, то работники могут передать вопрос в соответствующие органы защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, согласно которому вы являетесь работником котельной;
2. График работы на январь текущего года;
3. Табель учета рабочего времени за январь текущего года;
4. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе трудовой кодекс РФ.

Согласно трудовому законодательству РФ, работнику должны предоставляться перерывы для отдыха и питания, но длительность этих перерывов не может быть вычитана из его рабочего времени. Если работник продолжает работать в период перерыва, то это время считается отработанным и должно оплачиваться.

Таким образом, если ваша рабочая смена является непрерывной, и вы не можете уходить на обед, то вы не должны терять оплату за это время. Вам следует составить жалобу нарушившему работодателю и обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган для защиты своих прав на оплату труда.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Продолжительность ежедневной работы не может превышать четырех часов и не устанавливается перерывов для отдыха и питания.

Статья 109. Условия оплаты труда при выполнении работ в ночное время определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.